「全て結果で評価を」立ちはだかるジェンダーの壁を打ち壊すのに必要なこと　東証プライム企業の女性社長は１％未満、多様性で取り残される日本

ダイバーシティー（多様性）重視の企業経営が世界的な潮流となる中で、日本を代表する大企業はトップのほと…